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MENOS ACCIDENTES DE TRABAJO

"La Ciudad bajó el índice de siniestralidad laboral y esto se debe a un esfuerzo conjunto del Gobierno porteño y del Gobierno nacional que en el tema de la prevención de accidentes laborales venimos trabajando bien", expresó Horacio Rodríguez Larreta, al inaugurar el V Congreso Internacional de prevención de riesgos del trabajo. "La Ciudad bajó el índice de siniestralidad laboral y esto se debe a un esfuerzo conjunto del Gobierno de la Ciudad y del Gobierno Nacional que en el tema de la prevención de accidentes laborales venimos trabajando bien", expresó el jefe de Gabinete porteño, Horacio Rodríguez Larreta, al inaugurar, junto al subsecretario de Trabajo, Industria y Comercio, Ezequiel Sabor, el V Congreso Internacional de prevención de riesgos del trabajo, responsabilidad social y salud. El mismo se desarrolla durante los días 9 y 10 de octubre de 9 a 19 hs., en la Universidad Católica Argentina, Auditorio San Agustín, Alicia Moreau de Justo 1300. "Estamos trabajando para que la gente viva mejor, no para inventar cosas nuevas. Y si la gente vive mejor cuando aplicamos políticas de otras ciudades exitosas, bienvenido sea", destacó el funcionario de la Ciudad, y concluyó diciendo: "Celebramos este evento y en especial que haya menos gente que sufra accidentes de trabajo". Por su parte, el subsecretario Ezequiel Sabor expresó: "El Gobierno de la Ciudad tiene un fuerte compromiso con la prevención de riesgos de trabajo. Desde la Subsecretaría realizamos inspecciones periódicas para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad e higiene, protección y resguardo de los trabajadores. Tenemos el compromiso de asegurarles condiciones óptimas en sus ámbitos laborales, aportando a la prevención de riesgos, accidentes y enfermedades profesionales". De la jornada participan destacados expositores, juristas internacionales y profesionales relacionados con la temática del Congreso. Los temas que se desarrollan comprenden el panorama actual del sistema de riesgos de trabajo, el papel de los actores sociales en la prevención de los mismos, buenas prácticas en salud ocupacional, narcotráfico y trabajo, experiencia extranjera en materia de prevención y cuidado del medio ambiente, higiene y seguridad en el trabajo, el papel de las nuevas tecnologías para la prevención de riesgos del trabajo, marcos normativos, responsabilidad social, entre otros. Entre los disertantes se encuentran el Dr. Juan Horacio González Gaviola, superintendente de Riesgos de Trabajo; el Dr. Daniel Funes de Rioja, vicepresidente de la Unión Industrial Argentina; el Sr. Gerardo Martínez, secretario General de la UOCRA; el Dr. Gerardo Corres, presidente de la Comisión de Normas del Consejo de Administración de la OIT; el  Dr. Julio Armando Grisolía, juez Nacional de la Justicia del Trabajo; el Lic. Jorge Alfredo Cutuli, presidente del Instituto Argentino de Seguridad; el Dr. Luis Gustavo Losada, juez del Tribunal Oral Nro. 2 en lo Penal Económico; el Dr. Oscar Manduca, médico y Especialista en Medicina del Trabajo. Asimismo, participan especialistas del exterior como la Dra. Sonia Fernández Sánchez de España, el Dr. Gianni Loy de Italia, el Lic. Guillermo Cárdenas Hernández de Chile, y el Dr. Manuel Álvarez de la Rosa de España, entre otros. María Roberta Perujo Rivas    http://www.adnciudad.com/

Construcción

¿QUE TIPOS DE ACCIDENTES  PUEDEN  OCURRIR EN LA CONSTRUCCIÓN? 

 Golpes recibidos por: 

*Caídas de material desde altura. 

* Materiales transportados. 

* Materiales proyectados. 

Accidentes por contacto: 

* Con la electricidad. 

* Con la sierra circular. 

* Con objetos punzantes o cortantes. 

* Heridas por clavos. 

Atrapamiento por:

* Máquinas de transmisión polea-correa. 

* Derrumbes. 

Caídas del trabajador:

* Desde el andamio. 

* A través de aberturas en el piso. 

* Desde el elevador de plataforma. 

* Desde escaleras, techos y pasarelas. 

* En superficies de tránsito. 

Atropellamiento con:

* Vehículos que avanza. 

* Vehículos en retroceso. 

* Maquinarias. 

Sobreesfuerzo por:

* Posición incorrecta al levantar carga. 

* Exceso de carga. 

¿CUALES SON LAS CAUSAS MAS COMUNES DE ACCIDENTES? 

* Distracción. 

* Cargar objetos en forma insegura. 

* Ritmo peligroso de trabajo. 

* Equipos no protegidos adecuadamente. 

* Falta de interés por la tarea. 

* Malos hábitos de trabajo. 

* Desconocimiento. 

* Cansancio. 

* Estados de ebriedad. 

* Bromas de trabajo. 

* Uso inapropiado de herramientas y equipos. 

* Falta de orden y limpieza

* Deficiente capacitación 

Riesgos primarios en oficios especializados de construcción

PROFESIONALES RIESGOS Albañiles Dermatitis del cemento, posturas inadecuadas, cargas pesadas Canteros Dermatitis del cemento, posturas inadecuadas, cargas pesadas Soladores y alicatadores Vapores de las pastas de adherencia, dermatitis, posturas inadecuadas Carpinteros Aserrín, cargas pesadas, movimientos repetitivos Colocadores de cartón yeso Polvo de yeso, caminar sobre zancos, cargas pesadas, posturas inadecuadas Electricistas Metales pesados de los humos de la soldadura, posturas inadecuadas, cargas pesadas, polvo de amianto Instaladores y reparadores de líneas eléctricas Metales pesados de los humos de la soldadura,  cargas pesadas, polvo de amianto Pintores Emanaciones de disolventes, metales tóxicos de los pigmentos, aditivos de las pinturas Empapeladores Vapores de la cola, posturas inadecuadas Revocadores Dermatitis, posturas inadecuadas Fontaneros Emanaciones y partículas de plomo, humos de la soldadura Plomeros Emanaciones y partículas de plomo, humos de la soldadura, polvo de amianto Montadores de calderas de vapor Humos de soldadura, polvo de amianto Colocadores de moqueta Lesiones en las rodillas, posturas inadecuadas, pegamentos y sus emanaciones Colocadores de revestimientos flexibles Agentes adhesivos Pulidores de hormigón y terrazo Posturas inadecuadas Cristaleros Posturas inadecuadas Colocadores de aislamientos Amianto, fibras sintéticas, posturas inadecuadas Maquinistas de pavimentadoras, niveladoras y apisonadoras Emanaciones del asfalto, humos de los motores de gasolina y gasóleo, calor Operadores de maquinaria de colocación de vías férreas Polvo de sílice, calor Techadores Alquitrán, calor, trabajo en altura Colocadores de conductos de acero Posturas inadecuadas, cargas pesadas, ruido Montadores de estructuras metálicas Posturas inadecuadas, cargas pesadas, trabajo en altura Soldadores (eléctrica) Emanaciones de la soldadura Soldadores (autógena) Emanaciones metálicas, plomo, cadmio Barreneros, en tierra, en roca Polvo de sílice, vibraciones en todo el cuerpo, ruido Operarios de martillos neumáticos Ruido, vibraciones en todo el cuerpo, polvo de sílice Maquinistas de hincadoras de pilotes Ruido, vibraciones en todo el cuerpo Maquinistas de tornos y montacargas Ruido, aceite de engrase Gruístas (grúas torre y automóviles) Fatiga, aislamiento Operadores de maquinaria de excavación y carga Polvo de sílice, histoplasmosis, vibraciones en todo el cuerpo, fatiga por calor, ruido Operadores de moto niveladoras, bulldozers y traíllas Polvo de sílice, vibraciones en todo el cuerpo, calor, ruido Trabajadores de construcción de carreteras y calles Emanaciones asfálticas, calor, humos de motores de gasóleo Conductores de camión y tractoristas Vibraciones en todo el cuerpo, humos de los motores de gasóleo Trabajadores de demoliciones Amianto, plomo, polvo, ruido Trabajadores que manipulan residuos tóxicos Calor, fatiga

www.estrucplan.com.ar

Adicciones en el trabajo

La dependencia de ciertas sustancias constituye, en sí misma, un riesgo para cualquier persona, pero en el ámbito laboral puede afectar directamente a terceros.

Toda adicción es una problemática que afecta distintos estratos de la sociedad. Una persona adicta expresa su dependencia en todos los aspectos de la vida, y el ámbito laboral no está exento de esto. Pero el peligro radica en que, en ciertos trabajos, la disminución de las capacidades afecta seriamente no sólo al empleado sino también a otras personas del entorno o incluso a verdaderos desconocidos.

Consultado el jefe del Servicio de Toxicología del Hospital de Clínicas,  Eduardo Scarlato*, afirmó que "al igual que en otros ámbitos de la sociedad,  no existe una fórmula única para descubrir en el trabajo a una persona adicta".
"Esto se debe a que existen estimulantes que están "socialmente aceptados",  siempre bajo ciertos parámetros (la edad, la periodicidad y la situación específica), como el cigarrillo o el alcohol.

Dentro de las drogas de curso "legal" están los psicofármacos, como por ejemplo los ansiolíticos. Según Scarlato, su consumo "es importante en el ámbito laboral, y sucede que no suele ser tenido en cuenta por los compañeros" como peligroso. Muchas personas dependen de ellos en forma crónica, y por lo general se automedican. "Se muestran nerviosos, no duermen si no las tienen. Pero es difícil ver en ellos a un adicto", agregó el especialista.

El trabajo, ¿empuja a la adicción?

En principio, Scarlato afirmó que debe distinguirse entre lo que es el uso de una determinada sustancia de lo que son el abuso y la dependencia.

"El uso -explicó- se da cuando hay un estímulo determinado, por ejemplo, la ingesta de algún psicofármaco para poder mantenerse toda una noche despierto antes de dar un examen". En tanto, se incurre en abuso "cuando, ante la misma situación, se consumen dos o más sustancias, o cuando se toma la misma frente distintos estímulos". "La dependencia ?finalizó- se da cuando el consumo no necesita de un estímulo externo, sino que el organismo y la psiquis lo piden".

Teniendo en cuenta esta diferencia, y la consecuente posibilidad de que existan distintos tipos de adictos, se pueden enumerar las circunstancias que empujan al consumo dentro del ámbito laboral. Por ejemplo, la presión que ejercen los jefes, la necesidad de mantenerse más horas despierto o el incentivo de la creatividad. "El problema -marcó Scarlato- es que el efecto acompaña al trabajador a todas partes", incluso fuera de la empresa.

Y, obviamente, los mayores inconvenientes se generan cuando el adicto realiza trabajos que involucran a terceros o podrían dañarlos en caso de accidente, "como conducir un colectivo o manejar una grúa", señaló el especialista.

Cómo ayudar a un compañero de trabajo adicto

"Al igual que en cualquier ámbito de nuestra sociedad, los congéneres deben tener un compromiso social con el enfermo", afirmó Scarlato. En ese sentido, recomendó tanto la ayuda profesional como la contención social (brindada por la familia, el entorno, los grupos de autoayuda,
etcétera).

Por otra parte, es más factible que las empresas que cuentan con un Departamento de Medicina Laboral o un área semejante sean las que estén más preparadas para descubrir este tipo de patologías. Sin embargo, también hay otras formas de dar con la adicción. "Puede ser que sea el propio trabajador el que se acerque al médico, como también puede pasar que la compañía detecte la problemática e intente ayudar", señaló el especialista.

De todas formas, siempre hay que recordar que las autoridades de toda empresa son las responsables no sólo de lo estrictamente laboral sino también de bregar por la salud de sus propios empleados.

* Eduardo Scarlato es médico, jefe del Servicio de Toxicología del Hospital de Clínicas, y docente titular a cargo de la Tercera Cátedra de Toxicología de la Facultad de Medicina de la Universidad de Buenos Aires (UBA)

Fuente: http://hombres.siuxy.com/Hombres-articulo.aspx?numero=150648&titulo=Adicciones-en-el-trabajo

TE ESPERAMOS!!!!!

Objetivo del curso:

Que el participante reconozca la estructura grupal, y reflexiones sobre los roles que en él aparecen

Que se capacite en técnicas de trabajo grupal, y reconozca mecánicas comunicacionales y de intercambio en el mismo e identifique su estilo de interacción humana en el trabajo, así como las consecuencias que dicho estilo tiene sobre la conducta de sus interlocutores.

Que el participante identifique el estilo de liderazgo que ejerce con su equipo de trabajo y las consecuencias que dicho estilo tiene sobre la calidad, los resultados y el ambiente laboral de su área de trabajo. Y revise su propio estilo de trabajo, a la luz de un modelo de liderazgo efectivo, conozca, reflexione y descubra nuevos hábitos de trabajo que pueden serle útiles para iniciar un proceso de desarrollo en los grupos a los cuales pertenece.

“No hay salud y seguridad en el trabajo si hay trabajadores precarios”

Martes, 29 Abril 2014

La página de la Superintendencia del Riesgo de Trabajo a través de su página web (http://www.srt.gob.ar/), informa:

“No hay salud y seguridad en el trabajo si hay trabajadores precarios”Fue una de las afirmaciones de la viceministra de Trabajo de la Nación, Noemí Rial, durante su disertación hoy en el marco de la 11 Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo.
Además planteó como desafíos capacitar siempre a los nuevos trabajadores antes de comenzar sus tareas “no tiene sentido darles un curso de una hora, hay que brindarles una verdadera capacitación previa, programada, y hasta que el trabajador no comprende exactamente todos los procesos que le permitan cuidar su salud y seguridad, no debe comenzar a trabajar”, implementar las mutuas “que nos permitirá mejorar en la atención de los trabajadores accidentados, ya que hay que disminuir las secuelas de un accidente a su mínima expresión, sino es mentira que logran reincorporarse en su trabajo”, mejorar las infraestructuras de las empresas, no sólo al servicio de la producción sino también para la vida de los trabajadores, “tenemos que revisar la jornada laboral y los tiempos de descanso, esta es una discusión que se está dando en todo el mundo y forma parte de las problemáticas de salud y seguridad en el trabajo”, incorporar nuevas tecnologías que estén al servicio de las condiciones de trabajo, entre otros.

21 de ABRIL | DÍA DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

El 21 de abril de 1972 se sancionó en el país la ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo (reglamentada por decreto Nº 351/79), piedra fundamental de la normativa en materia de prevención de accidentes laborales en el país. La conmemoración de este día tiene como objetivo contribuir a instalar en la opinión pública la problemática de los riesgos y la seguridad de las personas en el ámbito laboral, promoviendo una cultura de la prevención mediante la educación, la sensibilización y la anticipación. El incremento del bienestar y el mejoramiento de la calidad de vida de la población en función productiva representa un aspecto importante del desarrollo económico y social del país. En la Argentina existe una Comisión Permanente de Seguridad y Medicina del Trabajo integrada por destacadas instituciones especializadas en el tema.
FELICITACIONES A TODOS AQUELLOS PROFESIONALES DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD, QUE CON SU TRABAJO DIGNIFICAN LAS TAREAS DE LOS CIUDADANOS DE ÉSTE PAÍS!!!

En I.S.E.P. 13 de Julio: INSCRIBITE!!!

Responsabilidad de los Profesionales de la Higiene y Seguridad

...Los Graduados en Higiene y Seguridad en el Trabajo tienen conocimientos exhaustivos sobre la Prevención y Corrección de Riesgos en todos los ambientes laborales y en cualquier tipo de Establecimiento ó tarea, dado que son formados específicamente como “Prevencionistas” y que las Incumbencias Profesionales de los Títulos a nivel Universitario en la materia, lo facultan –entre otras– a “Estudiar, Analizar, Evaluar, Organizar, Dirigir e Inspeccionar en Ambientes Laborales, todo lo inherente a Seguridad
e Higiene en el Trabajo” (Resolución Nº 203/87 Ministerio de Educación y Justicia –
También cabe destacar su participación activa de Verificación, de Control y de Capacitación, junto a actividades Normativas, Asesoras y en lo referente a la Implementación de la Política de Seguridad de la Empresa.
El objetivo es contribuir de la manera más efectiva a la eliminación de Riesgos, antes, durante y después de la ejecución de las tareas.
...
Los términos que ha utilizado la Resolución S.R.T. 550, referido a las Obligaciones de los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo, son: verificar, confeccionar y rubricar, observar, revisar, y en ningún caso, designar, ejecutar ni ordenar la realización de tareas, lo que queda bajo la absoluta Responsabilidad de los Niveles de Mando de la Obra.
Los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo, si bien son básicamente Consultivos y Asesores, no tienen limitado su accionar a lo expresado, tal cual puede verse en las Disposiciones Legales, especialmente en el Decreto 911/96.
Las Funciones de Mando y de Organización del Trabajo, como así también, las Verificaciones y Supervisiones de aplicación de las Medidas Preventivas, corresponden a los distintos Niveles Ejecutivos de la Empresa y esto no se altera, sino que se potencia con la participación activa de los Responsables y Técnicos en Higiene y Seguridad.
En la actualidad, la Prevención de Riesgos de Accidentes y Enfermedades del Trabajo es una Responsabilidad conjunta de todos los Niveles de la Organización Laboral, en sus respectivas Áreas de Competencia y unidos, cuando así se determine, para potenciar las operatividades seguras en todas las tareas y procesos.

Fragmento de: “QUIENES DEBEN ACTUAR EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO”
Lic. Jorge Alfredo Cutuli
(http://www.ias.org.ar/center/comentario)

Grupos de Trabajo // Trabajar en Grupos

TRABAJAR CON OTROS
Caudillismo y Narcisismo, puntos en común.
El nivel de descentramiento alcanzado en nuestros grupos decíamos más arriba, se ha convertido en la gestación de múltiples centralizaciones individuales. Éstas iluminan una nueva vertiente a tener en cuenta en la dinámica grupal, el amor a sí mismo. El ídolo ahora no es el jefe ni los otros, sino el propio yo.
Este afecto hacia la propia persona se expresa en los grupos en su cara normal y en su faceta patológica. En la normal, el integrante desea ser el centro de atención y espera apoyo a sus propuestas mientras reconoce su interdependencia con los demás y puede expresar su agradecimiento por compartir experiencias. En la patológica, el miembro exige ser el centro de atención, pero no acepta la interdependencia ni puede mostrar gratitud.
Un grupo de trabajo cuando está constituido por personalidades intolerantes a las reglas, insensibles a los acuerdos, divididos en coaliciones de unos contra otros, evitando las evaluaciones conjuntas, obtienen en su labor pobres resultados que dejan como aprendizaje la conclusión errada de que el trabajo en grupo no sirve.
La cultura caudillesca generadora de grupos pasivos, es antagónica con el trabajo en equipo. La cultura narcisista, también lo es.
Sin caudillos, sin narcisismos.
La confianza mutua, la buena convivencia, el trabajo placentero, la posibilidad del reemplazo sano de uno por otro y la continencia emocional que otorga un grupo se logra con la participación de personalidades maduras. Comunidades acostumbradas a ser dirigidas discrecionalmente por caudillos, intolerantes al intercambio respetuoso entre sus miembros, suelen atravesar procesos penosos de discordia por la competencia velada.
La tarea compartida significa confianza, respeto, animosidad positiva hacia los demás, saborear el gusto por el intercambio, no intentar acaparar la atención, no usar el tiempo de todos para el lucimiento personal, compartir las normas. En síntesis, trabajar en grupo significa, que sus integrantes, lejos del narcisismo patológico posean una cosmovisión positiva del trabajo compartido, valoren el fin por el cual están unidos y personalmente estén capacitados con madurez, nobleza y desarrollada empatía.
Liliana Amaya
Capítulo perteneciente a la Segunda Edición del libro “Grupos Desagrupados”. Lugar Editorial, Buenos Aires, Enero de 2008.Revista Campo Grupal, nro.102, julio 2008.

TOXICOLOGIA LABORAL

¡Estamos rodeados!
Fábrica. Taller. Hospital. Laboratorio. Y también en el hogar.
Podría decirse que, prácticamente, no existen lugares libres de sustancias
potencialmente tóxicas en todo ámbito en el que se desarrollen actividades
humanas.
En la fábrica o en el taller, ya sea provenientes de la actividad principal, de los
productos utilizados para limpieza de máquinas o herramientas o por ocasionales
fugas o tareas de mantenimiento, estarán presentes sustancias cuyo impacto para
la salud humana puede ser negativo.
Ni qué hablar en los centros de salud con el riesgo biológico o en los laboratorios con
el riesgo químico y de actividades tales como la industria de la carne o la recolección
y tratamiento de residuos domiciliarios o industriales.
Si es así y estamos rodeados por sustancias tóxicas ¿qué es lo que podemos hacer?
Primeramente, no exponernos. Si no hace falta, si no trabajamos con ellas o si no es
nuestro puesto de trabajo específico, no permanezcamos allí donde se encuentran.
¿Y si no hay alternativa, si así es nuestra tarea o nuestro lugar de trabajo? Entonces
PREVENCIÓN, metodología de trabajo, planes de contingencia para fugas y
derrames y nunca confiarse en eso de “nunca pasó nada”. Si hay que utilizar
elementos de protección personal, utilizarlos más allá de incomodidades. No
queremos enfermarnos por trabajar.
¿Y en el hogar? Principalmente leer las etiquetas, si dice “mantener alejado del
alcance de los niños”. ¡Hacerlo! Y no cambiar los envases, la gaseosa en el envase de
gaseosa y la lavandina en el de lavandina. Esto ya es un avance.
PREVENCIÓN. Prevención en el trabajo y en el hogar, que sustancias tóxicas pueden
haber en cualquier lado.
0-800-666-6778 / preventox@srt.gob.ar
SUPERINTENDENCIA DE RIESGO DEL TRABAJO

El Impacto Ambiental

El impacto del hombre sobre la superficie del planeta no solo es proporcional a la densidad de población sino también a la energía que consume cada individuo. El medio agrícola, fue desde el principio una de las víctimas de nuestras malas acciones, pues hoy, además de su función como soporte de las actividades relacionadas con la agricultura y de producir o consumir recursos renovables, ha sido considerado como un receptor de residuos de todo tipo y por supuesto, en un generador de perturbaciones debido a las propias actuaciones agrícolas, (Margalef (1995)
En la misma medida que ha ido creciendo el número de habitantes en el planeta, se han incrementado los niveles del deterioro ambiental y con ellos, han disminuido los niveles de agua potable, la perdida de diferentes especies vegetales y animales, la aparición de numerosas enfermedades incurables o en distintas fases, el deterioro del suelo, el cual es el soporte donde se producen los alimentos necesarios para que la especie humana exista y persista, etc.
Coincidimos con Sireau (1989) cuando plantea que esta crisis que se analiza tiene su origen en la acción humana. Pues la mayor parte de la crisis puede resumirse en una reducción progresiva de la habitabilidad de la Tierra, en una disminución de su capacidad de soporte, a raíz del triple impacto de la siempre creciente capacidad de producción del hombre, de su insuficiente capacidad de manejar el consumo y su distribución y del enorme aumento numérico de su especie. Pero el grave problema y la gran diferencia entre el movimiento conservacionista y la reacción ulterior frente a la crisis ambiental, no es culpar a nadie de los resultados que se aprecian, sino analizar y estar conscientes que ahora la principal especie en peligro ¡es la nuestra!.
Ing. Frank L. Rodríguez Espinosa, desde Cuba

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Se realizará en el Teatro Luz y Fuerza, en Perú 831 CABA, el día 10 de septiembre próximo, una jornada técnica informativa de Certificación y Uso de Elementos de Protección Personal, con entrada Libre y Gratuita.
Se entregarán Certificados de Asistencia.

Taxonomía de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo

Se podría decir que los factores de riesgo psicosocial en el trabajo tienen que ver con la interacción del trabajador con el medio laboral y con la organización y gestión del trabajo que son potencialmente negativos para la salud de los trabajadores

Fernando Mansilla Izquierdo

Explosión del edificio en ROSARIO: es necesario replantear procedimientos

“Hay que revisar los protocolos de seguridad del hábitat”
El especialista en Seguridad e Higiene y director de la carrera de Arquitectura de la UNR, Ricardo Benedetti, explicó que la explosión del edificio se debió a una desafortunada concatenación de factores que incluyen la falta de control de la empresa, la impericia del gasista pero también la ausencia de protocolos que hace necesario replantear “la seguridad del hábitat”. Indicó que, a primera vista, la estructura que quedó en pie es “inutilizable”.

Benedetti apuntó que lo sucedido el martes “da para muchísima revisión de procedimiento”. En tal sentido, advirtió que si bien no existen antecedentes en la ciudad de una destrucción edilicia de este tipo, el resto de los inmuebles de Rosario no están exentos de protagonizar un hecho similar. Aunque aclaró: “No cualquier regulador hubiera inundado un edificio de gas”.
A su entender entonces, detrás del siniestro se dio un “encadenamiento de situaciones, que como en una ruleta rusa, se alinearon de manera tal que terminaron en un infortunio”.
Fallas estructurales, falta de supervisión de la licenciataria, impericia del gasista, pero también malas decisiones del propio consorcio. “No siempre se elige el camino mas eficiente sino el mas barato o instántaneo,nadie quiere quedarse sin gas durante dos o tres semanas”, ponderó.
Consultado sobre el estado de las estructuras, advirtió que a primera vista parece irrecuperable ya que no existen conexiones verticales entre los nueve pisos y aparte, la onda expansiva de la explosión y el derrumbe entero del cuerpo central las afectaron profundamente.
http://www.rosario3.com/