El reglamento de higiene y
seguridad tiene mucho significado institucional y social. En términos generales
normalmente se constituye como un documento institucional que debe ser
observado y respetado por todos los integrantes de un equipo de trabajo.
Todas las instituciones
desarrollan por escrito y como documento empresarial, el reglamento de higiene
y seguridad. Todas las partes involucradas en la jornada laboral deben respetar
y participar activamente en el desarrollo, mantenimiento y modificaciones del
reglamento de higiene y seguridad. El reglamento se completa con otros
documentos, como los análisis de impacto ambiental, el plan de emergencia, plan
de lucha contra incendios, evaluaciones de riesgo de trabajo y modificaciones
generales. La concientización del personal en el cumplimiento de las normas, y
la intervención constante de la institución en capacitaciones y mantenimiento
colectivo es imprescindible para obtener una política exitosa, en relación al
reglamento de higiene y seguridad.
Acciones y responsabilidades.
En el reglamento de higiene y
seguridad se establecen normas, reglamentaciones y responsabilidades dela
empresa y los trabajadores. En el reglamento también se evalúan y establecen claramente
los factores de riesgo que se encuentran en el contexto laboral. Entre los
riesgos se establece claramente que acciones tomar y como responder a riesgos
físicos, biológicos, ergonómicos, químicos, mecánicos, psicosociales,
locativos, eléctricos, de transito, naturales, de incendio o de explosión. En
todos los casos los integrantes de la institución deben tener un acabado
conocimiento de las situaciones de peligro establecidas en el reglamento, como
cumplirlas y a quien dirigirse en caso de siniestros o eventualidades que
puedan ocurrir en la jornada laboral. Siempre que se produce un nuevo ingreso
en el equipo de trabajo se debe realizar una capacitación personal para
introducir al nuevo integrante en las políticas de seguridad de la institución.
Riesgos.
En los detalles de riesgos del
reglamento de higiene y seguridad, los integrantes deben conocer en detalle
todas las situaciones. Si bien todas las situaciones riesgosas exigen una
intervención activa de la institución, los riesgos físicos y psicosociales
motivan una participación que no debe limitarse a capacitaciones o manuales
instructivos. Entre los riesgos físicos encontramos ruido, temperaturas
extremas, iluminación, radiaciones no ionizantes, vibraciones y presiones
anormales. Es necesaria la participación de la institución en la supervisión
del cumplimiento de las normas de seguridad para optimizar el cuidado de la
salud del trabajador. Entre los riesgos psicosociales, la empresa debe
desarrollar programas de motivación y estrategias comunicativas para detectar
rápidamente falencias o riesgos como exceso de responsabilidades, trabajo bajo
presión, monotonía y rutina, problemas familiares, problemas laborales,
movimientos repetitivos y turnos de trabajo.
fuente: http://www.seguridad-e-higiene.com.ar/
